| 背景介绍

      职业健康安全管理体系是80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等一样被称为后工业化时代的管理方法，其产生的一个主要原因是企业自身发展的要求。随着企业的发展壮大，企业必须采取更为现代化的管理模式，将包括质量管理、职业健康安全管理等管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化和法律化。

      在80年代，一些发达国家率先研究和实施职业健康安全管理体系活动，其中，英国在1996年颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》，此后，美国、澳大利亚、日本、挪威的一些组织也制定了相关的指导性文件，1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系要求》、OHSAS18002 《职业健康安全管理体系实施指南》，尽管国际标准组织（ISO）决定暂不颁布这类标准，但许多国家和国际组织继续进行相关的研究和实践，并使之成为继ISO9000、ISO14000之后又一个国际关注的标准。我国等同采用OHSS系列标准，2001、2002年分别发布了GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系要求》和GB/T28002-2002《职业健康安全管理体系实施指南》。OHSAS18001标准2007年进行了修订，发布了OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系要求》。我国等同采用该标准， 2011年发布了GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》。

      2013年ISO国际标准化组织成立ISO/PC283职业健康安全管理技术委员会，制定一个新的国际标准，ISO45001《职业健康安全管理体系要求》。2018年3月12日，首个职业健康安全管理体系全球标准ISO45001:2018正式发布。我国等同采用ISO45001标准，2020年3月6日发布并实施了GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求和使用指南》。

      2016年11月IAF通过了IAF 2016-15号决议，规定了ISO45001的转换期过渡期为ISO45001标准发布后的三年，即在2021年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001:2007认证标准的转换工作。

| 什么是ISO45001认证

ISO45001是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康安全管理体系国际标准。

| 企业做ISO45001需具备的硬性条件？

①营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件[要有年检]

②企业如果涉及到有资质或许可要求，还需提供资质或许可文件复印件[如生产许可证、施工资质、设计资质] 产品在生产或者在提供服务

③生产工艺流程图或服务提供流程图、组织机构图 ；

④适用的法律法规清单（与相关认证体系有关的）；

⑤重要环境因素/重大（不可接受）风险清单；

⑥环境/职业健康安全目标、指标和管理方案；

⑦守法证明原件（可行时）（不是硬条件）

⑧污染物排放/作业环境尘毒噪监测报告

⑨环评批复/安评批复/职业病危害预评价批复或备案表（法规有要求时）

⑩“三同时”验收报告（环境、安全、职业病预防）及批复（法规有要求时）消防验收报告、安全生产许可证（法律法规有要求时）

| ISO新版之14001: 2015 发布解读新版六大变化

      本次改版过程中，ISO 14001:2015修订小组委员会(ISO/TC 207/SC 1)负责的工作包括：

      将“附录SL”结构导入ISO 14001:2015，“附录SL”是所有新出版的标准和修订的标准都要采用的结构，因此ISO新版14001也采用了这一结构； 综合考虑ISO新版组织关于“环境管理体系的未来挑战”的报告以及ISO 14001持续改善调查结果 维持和改进目前ISO新版之14001标准的原则和要求。

      此次改版即将带来的以下六个方面的变化包括：

      战略环境管理 强调领导力 强调从预防到保护的政策改变 提高环境绩效 运用生命周期思维 加强内外部沟通

战略环境管理：

      在确定组织和环境内外部的事宜时，对组织的范围提出新的要求。特别关注的是与组织互相影响的相关方的需求和期望。在这种情况下，组织应识别与威胁和机遇相关的风险，重要环境因素和合规性责任，从而在质量管理体系中确定相关的行动来应对风险。

强调领导力：

      增加了一项新的条款：组织的最高管理层有责任显示其在履行环境管理承诺过程中的领导力。

强调从预防到保护的政策改变：

      环境政策应包含对“环境保护”的承诺。环境保护包括了“污染预防”和其他相关的承诺，比如可持续资源的利用、减缓并适应气候变化、保护生物多样性和生态系统等。

提高环境绩效：

      强调提高与环境因素有关的管理绩效，组织应制定合适的标准并使用适当的指标来评估环境绩效, 结合组织战略环境，综合全面地考虑战略环境绩效、管理绩效和运行绩效。

运用生命周期思维：

      组织需从原材料的获取、产品的生产直至产品使用后的处置和最终处置，尽量延伸至更广泛的价值链对环境影响的管控，但这并不意味着要求进行生命周期评价。

加强内外部沟通：

      强调内外部信息交流。保留了组织对外部交流的决定权，但应考虑其合规性责任。

| 建立并实施职业健康安全管理体系带给企业的效益

      企业通过实施职业健康安全管理体系，控制其职业健康安全风险，并改进其职业健康安全绩效，获得效益，包括但不限于以下：

      1．为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南；

      2．安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、全方位安全管理；

      3．推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；

      4．使组织职业健康安全管理转为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

      5．促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

      6．有助于提高全员安全意识；

      7．改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

      8．改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

      9．在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为优秀的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感和保证职工安全与健康；

      10．把ISO45001/OHSAS18000和ISO9000、IS014000结合在一起将成为现代企业的标志。